本帖最后由 Xenogears 于 2012-9-13 16:26 编辑
某求职者一日去一知名外企面试 SAP顾问职位，面试官技术经理/业务经理(非HR经理), 纳闷他一直不问SAP知识，大概20分钟之后，出于好奇，我问，贵公司业务模块是MTO还是MTS+你们是离散制造还是重复制造? 对方问答是,我虽是XX经理，但是不懂SAP,这个问题我不能回答你. 再问了几个不痛不痒的问题，就打发了.结束一段传奇的面试经历..结果挑灯夜战了好几天专业知识,一句没有用上,结论告诉我们，有专业知识不一定行，能忽悠才是专家。
初入职场的人可能都会有这样的困惑。主要是在于没有正确认识职业的规则，在这里，我想简单的讲讲我的看法。首先，我们先看一个案例。某公司招聘一业务人员，分别ABCD四人来面试。A君博士，具有广泛的业务知识和人脉。B君，资深的销售人员，具有良好的销售业绩，C君，虽然没他们业绩但也勉强能忽悠忽悠。D君，刚毕业大学生，一无所知。那么如果你是BOSS你会选择谁？
对，事实证明Boss选择D。看是没有道理但是其中却有很多潜规则。A君虽然博学，但是肯定不会长久，因为他不可能满足现状，找他过来面试无非就是接触一下通过他介绍看看行业中有什么前沿的东西。B君，很有可能超越自己，有一天会成为可怕的对手。C君马马虎虎，找他过来只是给企业做宣传。D君没任何威胁。
Boss的最终选择是合适的人，什么是合适的人，我认为就是经济性，可行性。能干活而且薪酬最低的人。 | 
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发表于 2012-9-13 16:25:01
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发表于 2012-10-5 15:52:46
